Halbade töötajate väljatõrjumine | Remondikaupu | et.wollereyblog.com

Halbade töötajate väljatõrjumine





Vestluse ajal oli mul ühel ajal Davise ja Associatesiga - töötajahaldusfirmaga - Mike O'Neiliga - ta ütles, et on kahte tüüpi tööandjaid:

1. Need, kes usaldavad ja ootavad, et iga töötaja neist kasu saaks,
ja
2. Need, kes usaldavad kõiki ja ootavad oma töötajatelt midagi parimat.

Mike ja mina leppisime kokku, et mõlemad seisukohad on surnud valesti!

Mõned töötajad on täiesti lojaalsed, ausad ja pühendunud oma tööandjale. Teised saavad ära võimaliku võimaluse. Kuid enamik töötajaid langeb kusagil keskele.

Nad tahavad, et neid koheldakse väärikalt, austuse ja väärikusega. Kui nende tööandja kohtleb neid sel viisil, tagastavad nad kasuks. Aga kui nende tööandja kohtleb neid halvasti, kuritarvitab neid või austab neid, ei ole üllatav, kui töötaja tagastab kasuks!

Siin on mitmeid küsimusi: kuidas te liigute seda liiga kena ja liiga kena vahel? Sa pead hoidma head töötajad õnnelikud ja pardal. Ja te peate veenduma, et halvad - ja nad on seal - ei kasuta teid ära.

Mulle meeldib vana külma sõja fraas "usaldus, kuid kinnita". President Reagan kasutas seda desarmeerimise ajal, et veenduda, et venelased võtavad oma raketid maha. Tööandja jaoks tähendab see oma töötajate kergendamist ja väikese vabaduse ja kontrolli andmist. Usalda neid, et teha õigeid asju, kuid kas kontrolli- ja vastutusmeetmed on selleks, et neid ära hoida.

Ron Roberts on töövõtja Business Coach, firma, kes töötab koos töövõtjatega, et korraldada ehitustegevust kasvutootmissüsteemidega, arendades samal ajal müügi-, juhtimis- ja finantsjuhtimise oskusi.

Krediidi andmine krediidi korral

Sa ei saa võita, eeldades, et kõik töötajad on laiskad ja ebaausad. Ettevõttel, kes on edukalt delegeerinud suurima hulga otsuseid eesliinile, on kõige madalamad kulud. See on külma raske fakt. Teine külma raske asjaolu on see, et tööandjad, kes usaldavad oma töötajaid peaaegu alati mikromajanduslikult ja sekkuvad. See põhjustab otsuste tegemise aeglustamise ja vigade suurenemise tõttu kulusid.

Mitte ainult seda, et head töötajad ei suuda jääda mikromanaarseks. See on alandav ja lugupidamatu. Head töötajad lahkuvad esimesel võimalusel. Kui te teate, et keegi, kes on traadiga uskunud, et enamik töötajaid ei ole usaldusväärsed, siis palun julgustage teda natuke hinge otsima. Enne kui on liiga hilja, peab ta uue lehe ümber pöörama. Lähme edasi õige mõtlemisega omanikule, kellele, kes teab enamikku oma töötajatest, saab usaldada mõistlike kontrollide ja tasakaalustusega.

Töötajate kolm tüüpi

Iga tööbassein koosneb Superstarsi, Keskmine Joe ja Nälkade kombinatsioonist. Tüüpiline jaotus on umbes 15% - 65% - 20%.

Üks või kaks töötajat 10-st on Superstars - väga produktiivne, töökas, suurepärane teie ettevõtte esindaja (te) ja töötaja (te) tüüp, keda kõik soovid.

2 töötajat kolmest on keskmised Joes - püsivad, usaldusväärsed ja üldiselt töökindlad. Nad vajavad rohkem suhtlust kui soovite ja ei tööta nii kiiresti kui sa arvad. Nende jõudlus on üsna prognoositav ja suures osas hoiavad teie firma kokku. Uskuge või mitte, nad on enamiku ettevõtete selgroog.

Üks viiest töötajast on väärtusetu nälk. Kui lasete neil ligi 50% oma ajast. Nad vajavad pidevat käsitsemist ja järelevalvet. Nad ei saa kunagi palju teha ja sellega, mida nad teevad, on sageli palju vigu. Enamik sellest grupist ei kavatse oma ettevõtet õõnestada, nad lihtsalt teevad.

Usalduse idee, aga ka Verify, sobib ideaalselt keskmise joe ja isegi superstaaride jaoks. Kõik, mis sul peaks olema Superstarsiga, on topeltkontrollida nende prioriteete ja suunda. Keskmine Joes vajab pidevat ja praktilist kontrolli. Kuid aja jooksul saate igaüks neist piisavalt hästi tundma, et teada saada, kus nad kõige tõenäolisemalt rööbast välja jäävad.

Halbate töötajatega tegelemine

Mida teha nälkidega?

Hoidke need välja.

Mida sa ütlesid? Oh jah, me kõik oleme seda varem kuulnud. Kust leiad nende asendamise? Mida te neid asendate, võib olla halvem kui teil on. Parem kurja, mida sa tead kui kurja, mida sa ei tee, eks?

Mitte päris.

Nälkjad ei lase ainult teie ettevõttel aeglustada, vaid röövivad teile väärtuslikku aega, demoraliseerivad teie superstaarid ja keskmised Joes. Isegi kui sul on temperament, et tegeleda nälkidega, siis teie teised töötajad seda ei tee. Lõigake need ära ja eemaldage vähk.

Eelmine Artikkel

Kuidas kinnitada aknakastid telliskivi küljele

Järgmine Artikkel

Külmik, mis liigub poolel, kui liigute nüüd, ei jahuta korralikult